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“新舟”700飞机是中国航空工业集团有限公司自主研制的新一代70座级涡桨支线飞机，是国家民用飞机“两干两支”发展战略的重要组成部分。通过详细设计评审，是“新舟”700项目研制的一个重要阶段里程碑，这也标志着“新舟”700项目自2013年12月立项以来，已顺利完成需求与概念论证、初步设计和详细设计阶段全部工作，项目由此全面转入生产试制与验证阶段，距离首飞目标更近了一步。
而今年网联清算公司的加入，也成为用户支付体验升级的幕后功臣。网联清算平台12日发布数据称，11日全天处理跨机构交易笔数11.7亿笔，交易处理峰值超过9.2万笔/秒。据网联公布数据，目前已有400余家银行、115家网络支付持牌机构接入网联平台。11月以来，支付机构和商业银行合作开展的支付业务中，已有超过90%通过网联处理，切量工作进展顺利。
国家市场监督管理总局还要求，重点调查指定熔喷无纺布企业，优先办理熔喷无纺布价格投诉举报，涉嫌违法的要坚决依法查处。责任编辑：赵慧芳新京报讯（记者 魏帅）近日有媒体报道称“神龙汽车于近日重启员工竞聘上岗，约有5000名员工受影响，减员超过30%。”5月9日，神龙汽车方面对新京报记者表示，“尽管身处困境，但神龙公司始终高度重视和维护职工利益，从未主动进行裁员。”
《暂行规定》重点围绕发放条件、程序办法、责任主体等，细化完善6个方面28条务实措施。明确绩效津贴发放组织实施方法，强调确有绩效、经过认定才能发放；明确承担科研项目的军队单位和部门，均可按规定发放科研岗位绩效津贴，科研项目组成员中的外单位和地方人员也可以按规定发放绩效津贴；明确未纳入科研计划管理、未列入科研经费保障渠道的工作性研究任务，以及单位自筹经费安排的科研项目，不得发放绩效津贴；明确绩效津贴在间接费用中不设比例，由各单位根据科研管理实际确定；明确在站期间的军队博士后研究人员等5类人员享受等级津贴的具体办法。
申万宏源：锁住利益，自下而上的裂变增长；东吴证券：灵活高效的管理体系（“师徒制”、“计件制”、“海底捞大学”）是大厦之基；国盛证券：利益分享管理体系构筑核心竞争力；光大证券：员工福利体系（“亲子陪伴”、“荣誉店长”）进一步深化，保证拓店质量。
虽然昨天杭州市住保房管局已经发出在住房限购区域范围内，暂停向企事业单位及其他机构销售住房（含商品住房和二手房）的通知，并要求相关部门对政策进一步研究完善，但具体细节如何操作尚未明确。“新报名（以企业名义购房）的肯定不受理了，但已经完成报名的怎么处理呢？”一位相关工作人员私下表示，新规不溯及过往是惯例，所以最大可能是已经完成购房意向登记的企业还是可以“搭末班车”参与摇号购房，“但这样的情况（指已经登记的企业）很少。”
