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从福特官网数据来看，截至2017年末，福特汽车49%的员工集中在北美地区，27%的员工位于欧洲地区，11%的员工在亚太地区。福特发言人卡伦·汉普顿表示，“我们对全球受薪员工队伍的结构改革还处于初期阶段，我们的目标是逐渐建立一个更宽广、更扁平的组织，真正为速度而设计。这不可避免地会导致一些裁员，但目前还没有目标。”

一段时间以来，一些地方不深入研究区域实际情况、进行差异化动态调整，“一刀切”“一锅煮”的检查考核指标闹出许多笑话。某地检查脱贫攻坚工作时，在使用产业扶贫资金、发放扶贫小额信贷等方面均设有一定指标。为足额定量完成指标任务、不被考核扣分，有的村镇在没有经过科学规划和论证的情况下，竟然花费140余万元，盖起了140亩并没有利用价值的蔬菜大棚。还有的地方，拿着一纸试卷去考扶贫干部的工作效果，不合格者就通报批评。“重形式、轻实效”的做法，反而偏离了扶贫工作的初衷。

展望2019年，薛娜表示，玻璃的下行趋势已经确立，2018年是其筑顶的一年，而2019年将会有更加深化的演绎，例如区域价差重构，以及部分企业陷入亏损的可能。预计2019年玻璃现货、期货价格均值皆将出现下降。从运行的节奏来看，依然是利润驱动产能变化，演变为下跌与修复的过程。“根据年末厂家冬储让利以及生产线冷修的现实来看，5-9正套有望在年初继续走强。而在跨品种套利方面，供给受环保影响较小且需求率先大幅下降的玻璃将由2018年的空配逐渐在2019年过渡为抵抗式多配。”

10月5日上午，在组织公安警力赴台头山镇执行紧急抓捕任务过程中，一辆公务车辆由于路面凸洼颠起失控侧翻，与公路右侧的路树相撞，造成车辆损坏、车上四名辅警受伤。其中两名辅警伤势过重因公殉职，另外两名辅警被送往医院救治。目前，平泉市正在积极稳妥做好善后事宜，伤者病情稳定、无生命危险。

周亦然的下半年工作也开始悄然变化，招聘需求开始减少，老板要求提高人均效能。如何进行组织绩效优化，成为周亦然下半年的命题。“经常加班开会，无论是引入高管还是调整编制，都会动到各个部门的蛋糕。要处理很多沟通的问题。”周亦然说。“第一次面临那么大的工作压力，突然有点感觉节奏跟不上。”她笑着说。

秦始皇以来，历代搞文字狱，但是文化理性却始终没有泯灭，就是告诉你要做一个正派的人。孟子讲，人生三乐，父母俱在，兄弟无故；仰不愧于天，俯不怍于人；得天下英才而育之。这三个乐你放在一起看，就是说你怎样对天，对地，怎样对自己的祖宗，对自己负责任，这就是贯彻理性的责任心。如果你不孝不悌不忠不信不仁不义，这样的人，到现在仍旧是无法立足的。假如你讲外国人不孝不悌，不懂忠信礼义廉耻，他可能不在意，因为他们文化里没有这个基因。但如果是中国人，当你评价一个人时，就说我知道你这个人不孝顺，他就得满脸通红，站不住脚。这就是文化的力量，是社会舆论的力量。